Apoio à execução das ações priorizadas, disseminação da cultura definida e engajamento dos líderes.
Após a definição e aprovação do Plano de Ação de Cultura (1º. Ciclo Anual), podemos acompanhar a evolução do processo de implantação da cultura, com o objetivo de alinhar símbolos, rituais e as principais práticas e regras de negócio da empresa com a cultura desejada. Também atuamos no processo de engajamento da liderança intermediária que terá papel de destaque na mobilização de seus respetivos times. O nosso trabalho de consultoria envolve as seguintes atividades:
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- Reuniões mensais de acompanhamento com os “owners” das ações do plano
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- Reuniões mensais com Diretoria e área de DHO para apresentação da evolução do projeto através dos indicadores de sucesso definidos na fase anterior
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- Apoio à apresentação do status do projeto em reuniões de Conselho Administrativo
- Realização de workshops de engajamento com a liderança intermediária.