Avaliação do fit cultural de líderes para apoiar o processo de recrutamento e seleção
Avaliação 360º. do perfil de valores e do estilo de liderança dos atuais executivos da organização
Utilizamos um poderoso instrumento de assessment que compara a auto percepção do modo de liderança do líder com a percepção de seus superiores, pares e subordinados. Os “avaliadores” também tem a oportunidade de indicar pontos que acreditam que o líder necessita mudar para atingir a capacidade plena de liderança. São destacados pontos fortes, áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento.
São indicados os 10 top valores/ comportamentos que o líder demonstra e outros que os avaliadores acreditam que ajudarão o líder a se desenvolver. O relatório também identifica 26 áreas mapeadas com base no Modelo dos Sete Níveis de Consciência, de Richard Barrett, em que tanto o líder como os avaliadores consideram como força (alta ou moderada) ou ponto a ser desenvolvido.
Estas informações podem ser bastante úteis para que o próprio líder e seu superior e/ou coach elaborem um plano de ação para suportar seu processo de desenvolvimento contínuo.